为扎实推进产教融合育人工作，帮助2026级人力资源管理专业新生快速认知行业现状、了解数字化发展趋势、明确大学学习目标与职业发展方向，在智能会计产业学院支持下，9月16日下午，我系校企联合开学第一课在Ai优猎研究院顺利开讲。本次讲座特邀重庆外商服务有限公司王映雪经理主讲，围绕数字化中小企业经营管理实操、行业变革趋势与就业发展路径开展专题分享。现代经济与治理系主任薛章林、副主任倪梦佳及专业教师张春芳、余芳到场参与，全体人力资源管理专业新生聆听本次课程。

    课堂伊始，王映雪结合当下数字化发展现状，以“HR是否会被AI替代”为切入点，引导新生直面行业变革趋势。她指出，人工智能已广泛应用于简历初筛等基础人事工作，替代了大量重复性、流程化的基础HR业务，但并不意味着人力资源岗位的消亡，而是行业工作模式与人才能力要求的迭代升级。她结合人力资源六大核心模块展开细致分析，招聘、培训等标准化工作逐步实现智能化处理，绩效、薪酬管理进入人机协同的转型阶段，而依托人际沟通、情感判断、组织管理的员工关系、组织发展等工作，依旧保留着不可替代的人工价值，清晰阐释了新时代人力资源从业者“机器做基础工作、人工做核心判断”的职业新格局。

    讲堂上，王映雪以企业真实招聘全流程为案例，系统拆解从岗位JD撰写到员工入职的七大数字化招聘环节，结合ATS招聘漏斗真实数据，直观展示海量简历筛选、层级面试、最终录用的完整业务逻辑。她强调，人工智能仅能依据硬性指标、关键词完成基础筛选，无法识别求职者的职业潜力、求职动机与个人稳定性，这也正是现代HR人员的核心工作价值。新时代人力资源管理人才，不仅需要掌握传统专业知识，更需具备数据思维、工具运用能力和业务解读能力，熟练操作数字化招聘平台、调整智能筛选参数、分析招聘数据，是当下企业招聘人才的重要标准。

    针对新生关注的职业发展问题，王映雪系统梳理人力资源专业两大主流就业方向，分别详解甲方企业HR与乙方人力服务、猎头岗位的工作内容、晋升体系与职业特点，结合本地就业市场实况，介绍行业薪酬水平、必备职业证书与在校提升重点。她建议新生夯实人力资源六大模块、劳动法等核心专业基础，熟练掌握数字化办公与人力服务工具，主动参与专业实习积累实战经验，利用在校时间打磨综合职业能力。本次开学第一课立足行业前沿、贴合专业实际，有效帮助新生打破专业认知盲区，清晰把握数字化背景下人力资源行业的发展变化，为同学们规划大学学业、锚定职业发展方向奠定了坚实基础。

文字 | 余  芳

图片 | 李  玲

编辑 | 刘  怡

审核 | 薛章林